系统包括五个个性化门户、核心业务流程、绩效目标的设定与分解、目标实施过程的监控、绩效目标的考评与分析等功能。

功能结构：

应用模式：

系统组成：

第一部分机关绩效评估门户网站；第二部分为机关绩效评估管理平台。

应用模式：

绩效评估管理平台主要面向系统内部用户，内部用包括领导、各处室、各下属单位相关人员，系统能根据不同用户具有的权限提供领导界面、绩效办界面、处室及下属单位界面等。

访问形式：

内部用户和公众用户可以通过互联网直接访问网站和管理平台，并能以手机短信互动的形式进行绩效打分和评估。

● 绩效督察监管的即时性 

绩效评估各项工作主动推出、工作待办、绩效实施和评估结果的动态展示等功能，实现了监察监管的即时性。 

● 绩效评估流程的严密性 

规范了绩效的指标体系、考核方式、计划实施、考核分析、绩效自评、领导和民主评议程序，结合电子流程驱动，提高了绩效评估工作的精细化水平。

● 绩效工作预警催办的智能性 

建立“节点式检查、阶段式制约、全程化监管”的预警催办新机制，促进各处室、各单位、各市州预前排查绩效工作进度与执行成效。 

● 民众参与的广泛性 

通过网站进行填报、发表意见、反馈信息，实现全天候信息访问与反馈，有效提高了科技系统办事效率，推进科技政务信息透明公开。 

● 分析方法的科学性 

提供全面的绩效数据管理、查询分析功能，支持多维数据统计分析，可任意组合统计项目内容，形成折线图、饼图和柱形图等，能为领导提供客观的科学依据。

● 系统操作的友好性

按照不同管理层的特点，分别提供相应的操作界面，体现了合适的、简便的、美观的系统特点。

● 技术架构的先进性 

基于SOA的模块化架构、手机短信互动，流程配置、表单定义、报表定义等成熟技术为平台提供了坚实基础。

部分插图